Работодатель покупает ВРЕМЯ, ЗНАНИЯ, НАВЫКИ и УМЕНИЯ работника выплачивая ему зарплату, но никогда (либо очень и очень редко) не покупает ЭФФЕКТИВНОСТЬ работы работника, хотя именно в эффективности работы работника и заложена ПРИБЫЛЬ работодателя.
Она (прибыль) получается в случае эффективной работы группы (организации) профессиональных работников (на зло рекордам) и равна получаемому ими положительному синергетическому эффекту от работы не смотря на эффект Рингельмана. На большинстве предприятий удаётся добиться только отрицательного синергетического эффекта (придумают же такое).
Карл Маркс был не прав, когда поднимал рабочий класс на борьбу с капиталистами из-за того, что капиталист обворовывал рабочих и присваивал себе прибыль, созданную в результате производства. Рабочий за работу получает зарплату, а капиталист за организацию работы получает или не получает прибыль. Прибыль принадлежит не рабочим, а капиталисту, пока рабочий «работу работает», а если будет работать эффективно, то только тогда и можно поговорить о прибавке к зарплате.
